Institut für Arbeitsökonomik

© Foto: Christian Wyrwa

Die meisten Menschen müssen ihren Lebensunterhalt verdienen. Wir müssen entscheiden, wie viel Zeit wir für Bildung aufwenden, wie hart und lange wir arbeiten, wie wir unsere Zeit zwischen Privat- und Berufsleben aufteilen, ob wir heiraten und Kinder bekommen wollen. Als Bürger und Arbeitnehmer vertreten wir auch Ansichten über Einwanderung, steuerfinanzierte Arbeitsmarktpolitik, Kriminalität und potenzielle Diskriminierung von Frauen oder Minderheitengruppen. Als Studenten, die bald auf dem Arbeitsmarkt sein werden, fragen Sie sich vielleicht auch, was Sie in Ihrer Karriere von einem Unternehmen erwarten können und was das Unternehmen von Ihnen erwarten wird. All diese Fragen gehören auch in den akademischen Bereich der Arbeitsökonomik. Die Personalökonomik befasst sich mit der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und kann als ein Teilgebiet der Arbeitsökonomik oder als ein eigenes Fachgebiet angesehen werden (letzteres vor allem aus historischen Gründen, da Personalmanagement oder Personalökonomik eher aus der Betriebswirtschaftslehre als der Volkswirtschaftslehre stammen).

Die Arbeitsökonomik ist zu einem Bereich geworden, der weit über die reine Analyse von Löhnen und Arbeitslosigkeit hinausgeht. In der Tat erstreckt sich das Feld auf alle Themen, die mit der wirtschaftlichen Produktivität von Personen zu tun haben, wozu auch die Bildung von Familien, Bildungsergebnisse und technologische Entwicklungen gehören.

Um diese Themen zu verstehen, sind sowohl Kenntnisse der mikroökonomischen Theorie als auch ökonometrische und datenanalytische Methoden erforderlich. Die Arbeitsökonomik ist eines der empirischsten Gebiete der Wirtschaftswissenschaften, und viele Innovationen in der Ökonometrie sind durch Versuche, arbeitsbezogene Fragen zu beantworten, vorangetrieben worden.

 

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Die meisten Menschen müssen ihren Lebensunterhalt verdienen. Wir müssen entscheiden, wie viel Zeit wir für Bildung aufwenden, wie hart und lange wir arbeiten, wie wir unsere Zeit zwischen Privat- und Berufsleben aufteilen, ob wir heiraten und Kinder bekommen wollen. Als Bürger und Arbeitnehmer vertreten wir auch Ansichten über Einwanderung, steuerfinanzierte Arbeitsmarktpolitik, Kriminalität und potenzielle Diskriminierung von Frauen oder Minderheitengruppen. Als Studenten, die bald auf dem Arbeitsmarkt sein werden, fragen Sie sich vielleicht auch, was Sie in Ihrer Karriere von einem Unternehmen erwarten können und was das Unternehmen von Ihnen erwarten wird. All diese Fragen gehören auch in den akademischen Bereich der Arbeitsökonomik. Die Personalökonomik befasst sich mit der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung und kann als ein Teilgebiet der Arbeitsökonomik oder als ein eigenes Fachgebiet angesehen werden (letzteres vor allem aus historischen Gründen, da Personalmanagement oder Personalökonomik eher aus der Betriebswirtschaftslehre als der Volkswirtschaftslehre stammen).

Die Arbeitsökonomik ist zu einem Bereich geworden, der weit über die reine Analyse von Löhnen und Arbeitslosigkeit hinausgeht. In der Tat erstreckt sich das Feld auf alle Themen, die mit der wirtschaftlichen Produktivität von Personen zu tun haben, wozu auch die Bildung von Familien, Bildungsergebnisse und technologische Entwicklungen gehören.

Um diese Themen zu verstehen, sind sowohl Kenntnisse der mikroökonomischen Theorie als auch ökonometrische und datenanalytische Methoden erforderlich. Die Arbeitsökonomik ist eines der empirischsten Gebiete der Wirtschaftswissenschaften, und viele Innovationen in der Ökonometrie sind durch Versuche, arbeitsbezogene Fragen zu beantworten, vorangetrieben worden.

 

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